МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 17 «ПИНГВИН»
624205, Свердловская область, г. Лесной, улица Юбилейная, 21
___________________________тел. 8(34342) 42106__________________________

С учетом мнения первичной
профсоюзной организации
Председатель ППО МБДОУ
«Детс^рй сад № 17 «Пингвин»
iK '
А.Н. Казанцева
« 06 я
2021 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
«Детский сад № 17
«Пингвин»
Ю.А. Галдаева
.2021г. № 38/ОД

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Пингвин» комбинированного вида»

ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад № 17 «Пингвин»
Протокол от 06.07.2021г. № 4

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - МБДОУ «Детский сад №17 «Пингвин» (далее ДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Правила являются ос­
новным локальным нормативным актом, который регламентирует в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, ос­
новные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, вре­
мя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномо­
чиями и действующим законодательством.
1.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения заведующим ДОУ с уче­
том мнения первичной профсоюзной организации работников. Правила действуют без ограни­
чения срока (до внесения изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и
дополнения Правил производятся в порядке их принятия в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.4. Текст настоящих Правил вывешивается на видном месте и является приложением к кол­
лективному договору ДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способ­
ствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укрепле­
нию трудовой дисциплины.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и как юридическое лицо - работодатель,
представленный заведующим ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательные предварительные (при по­
ступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры в случаях и поряд­
ке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими ре­
комендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из кото­
рых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в об­
разовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть уста­
новлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­
полнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудо­
вым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испы­
тательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей - не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по име­
ющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
2

на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессио­
нального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совме­
стительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, посту­
пающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квали­
фикации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, ДОУ вправе запро­
сить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию, и вернуть книжку
лицу или форму СТД-ПФР.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утра­
той, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению это­
го лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книж­
ку (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется);
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифициро­
ванного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указан­
ного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного)
учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступ­
лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о пре­
кращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабо­
ты в ДОУ (ст. 213 ТК РФ, Закон "Об образовании").
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, ло­
кальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ предоставляет сведения о
3

трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с поряд­
ком, определенным законодательством РФ.
2.10. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится в отделе кадров.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- заявление о приеме на работу;
- направление или представление;
- анкета;
- листок по учету кадров;
- автобиография;
- документы об образовании;
- аттестационный лист;
- выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
- дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении премий
или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состо­
янии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работ­
ником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения, или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обу­
словленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвы­
чайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную тру­
довым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки ра­
боты по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замеще­
ния временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вы­
званы чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, тре­
бующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия ра­
ботника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по ос­
нованиям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель вы­
дает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью
об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о тру­
довой деятельности у данного работодателя, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку и внесение информации в све­
дения о трудовой деятельности должны производиться в точном соответствии с формулиров­
ками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
4

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невоз­
можно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обя­
зан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным пись­
мом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работода­
теля на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления, указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работода­
теля.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым ко­
дексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федера­
ции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые преду­
смотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник образовательной организации имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотрен­
ном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Тру­
довым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглаше­
ний через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного дого­
вора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на заба­
стовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных феде­
ральными законами.
3.3. Работник образовательной организации обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5

3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о воз­
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуще­
ства работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и мето­
дов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образова­
тельных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной органи­
зации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методи­
ческим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения об­
разовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
исследовательской деятельности в образовательной организации;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услу­
гами образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллеги­
альных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками обра­
зовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объектив­
ное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудо­
вые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
6

3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными за­
конами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию учебного материала в соответствии с утвержденной рабочей про­
граммой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профес­
сиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отно­
шений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образова­
ния формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоро­
вья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицин­
скими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению образова­
тельной организации получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступ­
лении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению образовательной организации;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обуче­
ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессио­
нальной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах об­
разовательной организации.
3.6.13. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федераль­
ными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­
ния к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов образовательной организации;
7

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организа­
ции.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, со­
глашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­
тивным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необ­
ходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными акта­
ми, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­
вого права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государ­
ственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, нало­
женные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­
держащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избран­
ных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установлен­
ном федеральными законами;
4.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обя­
занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­
новлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными пра­
вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени­
ями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
8

4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации пита­
ния работников образовательной организации.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы образовательной организации определяется уставом и обеспечивается соот­
ветствующими приказами образовательной организации.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работни­
ков образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием воспитан­
ников и другими особенностями работы образовательной организации;
б) нормативных правовых актов Минпросвещения России;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работни­
ков;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работ­
ников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификацион­
ными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работни­
ками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по со­
глашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя образовательной организации определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебно­
вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации, осу­
ществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего вре­
мени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодатель­
ством.
5.5. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
5.6. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно­
квалификационными характеристиками:
— старшему воспитателю, воспитателям, педагогу-психологу — 36 часов в неделю;
— музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
— учителю-логопеду — 20 часов в неделю;
— инструктору по физкультуре — 30 часов в неделю;
— учебно-вспомогательному, административно-управленческому и обслуживающему персо­
налу — 40 часов в неделю.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час.
5.7. Режим работы ДОУ — ежедневно с 7.00 до 19.00, кроме выходных и праздничных дней.
5.8. Графики работы:
— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
— утверждаются приказом.
5.9. График образовательного процесса в ДОУ:
— составляется заместителем заведующего по BMP исходя из педагогической целесообразно­
сти, с учетом возрастных особенностей детей, СанПиН, максимальной экономии времени пе­
дагогических работников;
— утверждается приказом по ДОУ.
5.10. Работникам ДОУ запрещается:
— изменять по своему усмотрению режим, график образовательного процесса и график рабо­
ты;
9

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности и
других режимных моментов;
- курить в помещениях и на территории ДОУ.
5.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администра­
цией.
5.12. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей (законных представителей).
5.13. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разреше­
ния администрации не допускается.
5.14. Заседания педагогического совета проводятся один раз в два месяца.
5.15. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух ча­
сов, родительские собрания - более полутора часов.
5.16. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работ­
ников.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.17. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в слу­
чаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Оплата осуществляется в двойном размере по
желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день.
Ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за отработанный выходной
или праздничный день в другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или празднич­
ный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК
РФ)
5.18. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее
с очередным отпуском.
5.19. Продолжительность рабочего времени работников ДОУ, а также продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными право­
выми актами.
5.20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходи­
мости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работни­
ков.
5.21. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по управлению обра­
зования
города
Лесного,
другим
работникам
приказом
по
ДОУ.
5.22. О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией ДОУ не
позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года (в соответствии со ст.123 ТК РФ).
5.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён администрацией ДОУ в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обя­
занностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами ДОУ;
5.24. По соглашению между работником и администрацией ДОУ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
10

5.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в свя­
зи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ра­
ботникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего
уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
5.26. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохране­
ния заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
5.27. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­
тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган образовательной орга­
низации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязатель­
ному рассмотрению работодателем.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, меда­
лями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установлен­
ными для работников законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего кол­
лектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образо­
вательной организации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет
за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисципли­
нарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письмен­
ной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дис­
циплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письмен­
ное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребы­
вания работника в отпуске.
11

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уго­
ловному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисципли­
нарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоя­
тельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
ТРУДУ7.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­
ного взыскания.
7.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, или представитель­
ного органа работников образовательной организации имеет право снять взыскание до истече­
ния года со дня его применения.
8. Заключительные положения
8.1. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

12